Za mnoge kompanije i njihove zaposlene kraj poslovne godine predstavlja podvlačenje crte i sumiranje postignutih rezultata. Iako je prethodna godina bila izuzetno izazovna, čak i za najrazvijenije, kompanija Milco d.o.o. na čelu sa Bojanom Cvijetićem uspjela je ostati dosljedna i svojim radnicima obezbijediti veoma značajnu pogodnost – 13. platu!
Kakvi su stavovi kompanije Milco, planovi za naredni period i reakcije radnika na benefite koje ova komanija pruža pročitajte u nastavku!
Šta predstavlja 13. plata?
Nekada zadani bonus, 13. plata, odavno je prestala da bude praksa u mnogim kompanijama. Retke su kompanije kojeje u današnje vreme isplaćuju, mada, u godini kada je inflacija dostigla pet puta veću vrijednost u odnosu na projektovanih tri odsto, mnogima bi 13. plata dobro došla.
13. plata predstavlja svojevrstan bonus, koji se dobija krajem godine, iako visina tog bonusa nije definisana, često kompanije, u dogovoru sa zaposlenima, odlučuju o preduslovima za dobijenje iste.
Kompanija Milco, ima mnogo čime da se pohvali, jer pored ovog benefita, svojim zaposlenima pruža i mnoge druge. Ovdje, svaki zaposleni ima pravo na ovaj tip bonusa, ne u punom iznosu, već u odnosu na vremenski period u kojem radi.
Koje benefite imaju zaposleni u kompaniji Milco?
Zaposleni u našoj kompaniji imaju priliku da rade i borave u pozitivnom radnom okruženju, što je za nas primarno. Smatramo da, što su radnici kvalifikovaniji i zadovoljniji, prosperitet može ići samo uzlaznom putanjom. Zato izuzetno brinemo o obuci naših radnika, edukaciji i mogućnosti napredovanja. Uspiješne kompanije grade se kroz angažovanje zadovoljnih i motivisanih radnika, te treba posvetiti vrijeme i razvoju strategije o načinu povećanja zadovoljstva radnika. Uvijek razmišljamo jedan korak unaprijed, te shodno tome, imamo razne stimulacije u skladu sa dobro izvršenim poslom koje su radnicima jasno definisane i znaju na koji način mogu ostvariti iste. Cilj nam je da naša firma bude sigurno i stabilno mjesto za rad, te da imamo kvalitetnu i kvalifikovanu radnu snagu kako bismo što bolje odgovorili na sve zahtjeve naših kupaca i komitenata, a to je moguće jedino ako u našoj firmi rade zadovoljni ljudi.
2022. godina puna izazova
U prethodnoj godini smo poslovali u skladu sa očekivanjima, što je bilo jako teško zbog inflacije i rata u Ukrajini, kao dva ključna makroekonomska problema u 2022. godini. Svaki od njih ima nekoliko uticaja i svi su oni međusobno povezani. Najveći problem predstavljao je rast cijena, obzirom na to da većina razvijenih zemalja decenijama nije imala visok opšti rast cijena, pa je visoka inflacija bila šok za njih.
Ključno za prevazilaženje svake teške godine u poslovanju je pravovremeno prepoznavanje problema, a odmah uz to i fleksibilnost, prilagođavanje na novonastale situacije. Naravno, velika stvar je i usmjeravanje poslovanja na pozitivne stvari. U ovoj situaciji, snaga kompanije Milco, u kojoj se odluke donose u okviru jednog sistema, a ne između pojedinaca, došla je do izražaja.
Bojan Cvijetić: “Mi smo kompanija koja poštuje tradiciju!”
Finansijska stabilnost, prije svega, neophodna je za funkcionisanje svakog čovjeka i njegove porodice. Milco je porodična firma i cilj nam je da naši zaposleni i njihove porodice imaju sigurnost i da u što manjoj mjeri osjete promjene i poskupljenja koja su se desila u proteklom periodu. Više o tome pročitajte ovdje.
“Mi želimo da naši zaposleni budu zadovoljni i da dugoročno rade u našoj firmi, da imaju sigurnost i stabilnost. S tim u vezi, mi smo povećali radnicima platu 1. avgusta za oko 10 %, a zatim smo im isplatili 13. platu kako bi se što lakše nosili sa inflacijom u ovim teškim uslovima i poskupljenjima. Mi smo kompanija koja prepoznaje i cijeni rad i trud zaposlenih, tako da planiramo nastaviti ovu tradiciju i u budućnosti.” tvrdi Bojan Cvijetić.
Zadovoljstvo zaposlenih – primarni cilj Milco kompanije
Vjerujemo da je jedino zadovoljan radnik spreman da se maksimalno posveti poslu i doprinese boljim poslovnim rezultatima firme, a samim tim da radi i na svom ličnom uspjehu.
„Trinaesta plata je najviše obradovala radnike, jer dolazi u pravo vrijeme, pred praznike, kada su svakom domaćinstvu i porodici potrebna dodatna finansijska sredstva.“ kaže Željko Joldžić, šef skladišta.
„Smatram da je to dokaz da se vodi računa o usklađivanju standarda zaposlenih sa porastom troškova života i da je ta nagrada došla kao posljedica dobrog sistemskog rada u prethodnoj godini, te da će biti dobra osnovica za motivaciju za rad u tekućoj godini.“ kaže Milenko Vuković, dugogodišnji komercijalni direktor Milca.
Iako kompanije možda nisu u obavezi da isplaćuju bonuse svojim zaposlenima, oni se čine kao dobra praksa i benefit koji bi mogao da privuče zaposlene. Uzimajući u obzir poremećaje na tržištu rada, emigraciju velikog broja radno sposobnih građana, dodatni bonusi, posebno u vrijeme inflacije, bi možda mogli da bude rješenje za mnoge kompanije, pored ostalih benefita koje bi svojim zaposlenima mogli da pruže.
